“处理办公室斗争就像在和猪玩摔跤，你会把自己弄脏，但是猪喜欢它。办公室斗争史不可避免的恶俗，而且它是最常见的罪恶。但很不幸的是，它也是人们赖以达成某事的手段 

。”

美国人际关系专家鲍德曼提供了他用来处理办公室关系的五项原则：

1、最好也不过是零和博弈。

所有办公室斗争的根源都来自于竞争，你的表现通常会用来与同事比较。所有的公司中都会有胜利者和失败者。

办公室斗争的结果会让你表现突出，因此你一定要接受挑战而且要赢。

2、暂时的失意并不意味着得到了不公正的待遇。

“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。料峭春风吹酒醒，归去，也无风雨也无情。”

人生起起伏伏，职场潮涨潮落，顺利时“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”；不顺时也不必作怨妇状，不必作孤臣孽子状。有什么乐不起的！听苏东坡先生在职场起伏中说的： 

“一蓑烟雨任平生”、“也无风雨也无情”。

3、办公室斗争的驱动力并不以常规衡量。

还记得职场失意的李商隐写下的那首朦胧诗中的两句吗？“不知腐鼠成滋味，猜忌鸳雏意未休。”在你眼里不过是一堆臭狗屎，也可能有人趋之若鹜。斗争是人类的天性，无论什 

么环境总有人喜欢争强好胜。

4、每一个过去都是未来的开始。

永远要了解公司不公开的历史：谁掌权了？他是怎么做到的？对手又是在哪跌倒的？

不公开的历史不总是正确的，因为历史会被胜利者歪曲。但是它将教会你如何在你的公司玩弄政治，人心会离你多远？

当你失势时又会发生什么？你永远无法在年报中看见这些东西。

5、不要轻易相信你听到的每件事。

信息是一种力量，而且会有许多信息出自谣言。但是太多的人相信他们所听到的，并且因此每每做出错误的决定。

每当你听到一则消息，你最好想一想，它被制造的目的是什么？传播它并从中得益的人是谁？是否有一种试纸可以辨别它的真伪？十之八九，你得出的结论是：它是站不住脚的。

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