在《杜拉拉升职记》中，讲到了一个漂亮的广州姑娘海伦。她是一个很漂亮的女孩儿，带着与生俱来的广州式亲切和乐观，以及显而易见的不思进取。

海伦绰号“老没”。为什么呢？因为“她的易于满足和没有根据的乐观达到了出神入化的境界”。她在世界五百强的大公司里做前台。在别的小姑娘削尖了脑袋，想用“漂亮脸蛋＋聪明脑袋＋年轻”的最优组合去换取升职加薪的机会时，海伦大姑娘却空顶着这些优势资源，白白浪费着宝贵的时光。一混三年过去了，在与主人公杜拉拉相识时，海伦已经是在DB有着三年资历的“老员工”了。可惜，她还是没什么进一步的打算，依旧靓丽地在前台笑嘻嘻地、无忧无虑地传达着她的亲切。而且，“前途”这类词语，对海伦来说太晦涩、书面化。她觉得在ＤＢ当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起码上班不用站着，还不用倒班。

从职场政治的观点出发，老板和管理层会用一些类似海伦这样的员工来实现某种“平衡”。那要是在一个不需要“政治”的公司呢？她们还有存在的必要吗？其实，在这个视觉经济的时代，“美女”固然占有一定的优势，爱美之心人皆有之嘛！但是在以追求经济利益为目标的职场上，光美丽没有才能也是不行的。长得漂亮而又能独当一面的女人，才是这个社会最受欢迎的！

有些处在相对比较清闲的工作岗位上的女孩，很容易犯这种错误。比如，办公室文员。这类工作，不需要具备太专业的技术，但又似乎不可缺少；工资不多，但也少不到哪里去。因此，很受一部分女孩子的“欢迎”。

但是，一个在工作中得过且过的员工，是不可能得到上升空间的，甚至还有被炒的危险。当然，有的女孩可能确实天性比较“淡泊”，对人生、对工作没有很高的企图心，这一点很难改变。但从自己的职业生命出发，这种类型的职业女性还是应该做适当的提升的。

 

所以要想在工作中有所提升，就要采取一些积极的办法解决：

１．尽量减少工作中的出错几率

这一点是最起码的要求。在自己的专业范围内，把工作做对、做好，成为一个“熟练型”员工。这样，好歹为自己的工作加了分，也算是一种“职业优势”。

２．“闲”来无事别议论是非

“闲谈莫论人非”，这个流传至今的古训，似乎对很多人不起作用。闲来无事，偶尔跟同事聊天，这很正常。老板也能理解并宽容。但要是凑在一起讨论一些无聊的是非，就不明智了。祸从口出，到哪里都不能忘。万一你谈论的是非，犯了别人的忌讳，尴尬倒是小事，招来嫉恨就不妙了。而且，没有一个老板喜欢看到自己的女员工像个更年期的妇女，喋喋不休地“八卦”别人的花边。

３．起码对得起自己的工资

出来混，都是为了钱。说不好听点，老板给你钱，就是买了你工作日内８小时的自由和劳动力。那么，作为等价交换，你每天的８小时是应该为老板创造价值的。即使创造不了价值，也不能“糟蹋”他的时间和金钱。所以，在工作时间内，尽量多为老板做点事。自己的工作做完了可以去帮别人，别人的事也做完了你可以象征性地请示一下领导。老板觉得不吃亏，你们才能跟着喝到好汤。

“得过且过”的姑娘们，虽然咱性子上淡泊名利，但是在职场上从来都没有得过且过这个词，再说了，谁会跟钱过不去啊，所以一定要改改自己的性格，努力工作吧。

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